2022 елның 24 апрелендә иртәнге 9.00да Гуандун җитештерү базасында GS торак төркеменең беренче квартал киңәшмәсе һәм стратегия семинары үтте. Очрашуда GS торак төркеменең барлык компанияләр һәм бизнес бүлекләре җитәкчеләре катнашты.
Конференция башында GS торак төркеменең базар үзәге Ван ханым компаниянең 2017 - 2021 еллардагы эш мәгълүматлары турында анализ ясады, шулай ук 2021 елның беренче кварталында оператив мәгълүматларга чагыштырма анализ ясады һәм 2022 елның беренче кварталы. Катнашучыларга GS Торак төркеменең хәзерге эш торышы һәм компаниянең үсеш тенденцияләре һәм соңгы елларда булган проблемалар схемалар һәм мәгълүматлар чагыштыру кебек интуитив юллар белән аңлатыла.
Эчке һәм чит илдәге катлаулы һәм үзгәрә торган икътисади вәзгыять һәм глобаль нормальләштерү тәэсирендәcovid-19эпидемияне профилактикалау һәм контрольдә тоту, тармак үзгәртеп коруны тизләтә, тышкы мохитнең уңай яклары китергән күп сынаулар алдында,GS тораккешеләр җиргә төшәләр, алга баралар, үзләрен ныгыталарmидарә итү, каты базар көндәшлегендә тотрыклы алгарыш ясау, гомуми бизнес яхшы үсеш тенденциясен саклап калды.
Алга таба, компанияләр һәм бизнес бүлекләре җитәкчеләреGS торак төркемедүрт төркемгә бүленделәр, һәм алар "Киләсе өч елда компаниянең көндәшлелеге кайда булыр? Киләсе өч елда компаниянең көндәшлелеген ничек булдырырга" дигән темага кызу фикер алыштылар, һәм көндәшлекнең түбәндәге сериясен йомгакладылар. Киләсе өч елда компаниянең һәм компаниянең хәзерге проблемалары, һәм тиешле чишелешләр тәкъдим итү.
Барысы да корпоратив культураның компаниянең көчле үсешен тәэмин итү өчен төп көндәшлеккә сәләтле булулары белән килештеләр. Без үзебезнең төп омтылышларыбызга ябышырга, искиткеч корпоратив культураны тормышка ашыруны дәвам итәргә тиешGS торакһәм аны бирегез.
Киләсе өч ел эчендә базар эше төп өстенлек булып тора. Без җир асты, адым саен булырга тиеш, һәм иске клиентларны саклап калганда яңа клиентлар үстерүне дәвам итәргә тиеш.
Продукцияне тикшерү һәм үстерү темпларын тизләтү, продуктларны өзлексез яңарту, продуктларның төп көндәшлелеген күтәрү. Технология җитлеккән һәм сыйфаты катгый контрольдә тотылса да, ярдәм күрсәтүче хезмәтләр яңартыла, бренд имиджыGS торактөзелгән, һәм тотрыклы үсеш стратегиясе тормышка ашырыла.
Талант эшелон төзелешен көчәйтү һәм предприятияләрнең көндәшлелеген арттыру. Кыска вакыт эчендә кертүгә таянып, озак вакытлы үсешкә таянып, талантларның гематопоиетик функциясенә ия эффектив талантлар әзерләү механизмын булдыру. Сыйфатлы маркетинг командасын төзү өчен күп каналлы, күп формадагы һәм күп йөртүче тренинг ысулларын кабул итегез. Талантларны ачу, хезмәткәрләрнең дәртлелеген арттыру, шәхси сәләтләрен күтәрү өчен ярышлар, чыгышлар һәм башка формалар оештыру аша.
Соңыннан, тәэмин итү челтәре компаниясенең генераль менеджеры Ван Лю ханым тәэмин итү челтәре компаниясенең хәзерге үсеше һәм соңрак эш планлаштыруы турында җентекле доклад ясады. Ул тәэмин итү челтәре компаниясе һәмҗитештерүтөп компанияләр тәрбиялиләр һәм тукландыралар, тукландыручы һәм симбиотик мөнәсәбәтләр. Соңгы этапта,тырышуртак үсеш өчен төп компанияләр белән тыгыз бәйләнештә булачак.
Ниһаять, Президент Чжан әфәндеGS торакТөркем, йомгаклау чыгышы белән чыгыш ясады. Чжан әфәнде без хәзерге базар мохитенә нигезләнергә, үзебезне үстерергә, кичәге казанышларны кире кагарга һәм киләчәккә каршы торырга батырчылык итәргә тиеш, диде. продуктны үстерү һәм яңарту, клиентлар күзлегеннән, клиент ихтыяҗларын канәгатьләндерү өчен, "сыйфат - предприятиянең абруе", катгый контроль сыйфаты турында корпоратив укытуны истә тотыгыз. традицион уйлауны бозу, индустриализацияне уңай караш белән каршы алу, маркетинг модельләрен өзлексез яңарту, базарны тирәнтен үстерү; авырлыкларны җиңелмәс көрәш белән җиңегез, төп ниятне һәм миссияне авыр хезмәт белән кулланыгыз.
Әлегә беренче квартал киңәшмәсе һәм стратегия семинарыGS торакТөркем 2022 елда уңышлы тәмамланды. Stillаман әле озын юл үтәсе бар, ләкин без адымнарыбызда эчкерсез һәм нык торабыз, корпоратив күзаллауга омтылабыз, "иң квалификацияле модульле торак системасы хезмәт күрсәтүчесе булырга омтылабыз".
Пост вакыты: 16-05-22